这个网站结合了所有员工类别的招聘程序，包括教职员工. 行政部门保留更改或更正招聘程序的权利，恕不另行通知.
员工是我们最重要的组织资源，做出好的招聘决策是一个重要的组织目标. 遵守联邦法规是学校的政策, 状态, 以及董事会在教职员工就业方面的政策和指导方针. 这符合美国宪法第七章和第九章的规定.S. 1964年的民权法案，经修订.
作为联邦基金的接受者, 我们的雇用程序必须反映公平的要求，在执行过程中不得有被禁止的歧视.
这些程序规定了进行机密(AFSCME)搜索的程序, 日军, MMA, MNA, 管理计划, 和专员计划)和非机密(IFO教员), MSUAASF管理专业人员和 明尼苏达州 管理人员)雇员. 博彩策略论坛. 这些流程的目的是实现以下目标:
遵守搜索过程是强制性的. 任何例外要求必须在实施前寻求并获得批准.
搜索委员会或面试委员会必须确保提前参加面试的申请人至少达到或超过当前职位描述中规定的最低资格. 可能需要与人力资源部门核实职位描述是最新的. 分类薪资待遇, 管理员和MSUAASF职位必须事先获得HR的批准. 院长负责给教员提供薪水.
应征者是否应在申请过程中要求照顾残疾人士, 请联系人力资源部，电话:(320)308-3203(1-800-627-3529或612-297-5353), 或电子邮件 humanresources@stcloud状态.edu. 请参阅有关 住宿要求.
明尼苏达州立大学采用旨在促进所有合格候选人机会均等的招聘做法. 重要的是要认识到，这些做法不是用来降低基本的雇用资格或根据性别或种族或其他受保护的阶级地位规定雇用配额. 明尼苏达州的招聘惯例, 而不是, 旨在为所有合格的申请人提供平等的机会，根据其优点进行评估，而不受基于受保护阶层成员资格的歧视.
通过招聘过程, 明尼苏达州立大学努力增加机会，扩大申请人的多样性，并使用相同的合法工作标准评估所有合格的候选人. 这些招聘做法通常包括:
St. 博彩策略论坛将根据1964年民权法案(CRA)为所有人提供平等的教育和就业机会。, 修订的, 在根据第九章提供教育项目和根据第七章提供就业方面禁止某些形式的歧视. CRA特别禁止基于种族的歧视, color, 国家的起源, 性, 或宗教. 联邦法律还禁止基于年龄的歧视, 残疾, 怀孕和一定的退伍军人身份. 明尼苏达州进一步禁止基于婚姻状况的歧视, 性取向, 接受公共援助或成为人权委员会的成员.
在遵守法律和作为这所大学的使命的一个组成部分，圣. 博彩策略论坛致力于为所有学生和员工提供平等的教育和就业机会，不分种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或作为美国公民的身份.S. 经验丰富的.
为了履行这一承诺，圣. 博彩策略论坛不仅在政策和程序上禁止歧视, 但应采取积极措施，防止工作场所和课堂上的性骚扰和歧视性骚扰. St. 鼓励博彩策略论坛的学生或员工对可能的骚扰或歧视感到担忧或不确定，与机构公平和准入办公室联系 oea@stcloud状态.edu). At www.stcloud状态.edu/oea/policies，你会发现圣. 云州有关歧视的政策和程序, 骚扰和性侵犯, 以及您可用的资源信息.